Article Sidebar

Submitted
5 August 2022
Accepted
14 August 2022
Published
15 August 2022
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 110 Download : 75

Metrics

Metrics Loading ...

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kontribusi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (karyawan yang dimaksud adalah guru). Sampel penelitian ini adalah 98 guru (laki-laki = 30,6%; perempuan = 69,4%), guru yang menjadi sampel penelitian berusia 25-58 tahun dengan lama pengabdian sebagai pendidik 1-20 Tahun masa kerja. Data motivasi kerja dan kinerja karyawan dikumpulkan melalui dua kuisioner, antara lain instrumen motivasi kerja yang dikembangkan dari toeri Vroom (1964) yang berjumlah 12 item dan instrumen kinerja karyawan yang dikembangkan dari toeri Bernardin & Russell (1988; karyawan di sini adalah guru) yang berjumlah 12 item. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS dengan teknik regresi linier. Temuan pada penelitian ini adalah kontribusi motivasi kerja (X) signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dilihat dari sumbangan yang diberikan motivasi kerja 55.5% terhadap kinerja karyawan. Disamping itu,koefisien regresi bernilai positif, sehingga dapat dinyatakan bahwa kenaikan motivasi kerja menyebabkan peningkatan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, subvariabel motivasi kerja yaitu insentif lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 43,3%, semakin banyak insentif yang diterima guru membuat kinerja guru menjadi meningkat.

Keywords

Work Motivation Employee Performance Teacher Incentive

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Syarifuddin, S., Susanti, S. ., Syahputra, Y. ., & Prasetyaningtyas, W. E. (2022). Kontribusi Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dalam Setting Pendidikan . Journal of Learning and Instructional Studies, 2(1), 38–45. https://doi.org/10.46637/jlis.v2i1.20
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abbas, Q., & Sara, Y. (2009). Influence Leadership Against Employee Performance Development In Pakistan. Journal Pakistan Ekonomic and Social Review., 47(2), 269–292.
  2. Alizamar, A., Afda, A., Syahputra, Y., Ifdil, I., & Ardi, Z. (2019). Rasch anal lysis poly tomy mea asuring le evels emo tional int telligence at Indones sian vocat tional hig gh school students s. International Journal of Health Science and Technology, 1(1), 9–15.
  3. Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
  4. Bass, B. M., Avolio, B. J., Jung, D. I., & Berson, Y. (2003). Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of Applied Psychology, 88(2), 207.
  5. Becker, K., Antuar, N., & Everett, C. (2011). Implementing an Employee Performance Management System in a Nonprofit Organization. Journal Management & Leadership, 3(21), 255–271.
  6. Bernardin, H. J., & Russell, J. E. (1993). Human resource management: An experiential approach. New York: McGraw-Hill.
  7. Bond, T. G., & Fox, C. M. (2015). Applying the Rasch Model, Fundamentals Measurement in the Human Science (3rd edition). New York: Routledge.
  8. Dias, T. C., Ratumanan, T. G., & Souisa, T. R. (2021). The effect of work motivation on teacher performance. Tech. Rep. Kansai Univ, 63(1), 6895–6907.
  9. Dionne, S. D., & Yammirin, F. J. (2012). Transformasional leadership and team performance. Journal of Organizational Change Manajement, 17(2), 177–193.
  10. Hitka, M., Kozubikova, L., & Potkamy, M. (2018). Education and gender-based differences in employee motivation. Journal of Business Economics and Management, 19(1), 80 – 95.
  11. Knippenberg, D. Van. (2000). Daan Van Knippenberg (2000). Work Motivation and Performance: A Social Identity Perspective. , 49(3), 357–371. doi:10.1111/1464-0597.00020. Applied Psychology: An International Review, 39(3), 357–371.
  12. Kreitner, R., & Kinicki, A. (2007). Organizational Behavior. (7th ed). New York: Mc Graw Hil.
  13. Kusmayadi, A. . (2014). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai , Sensus pada PT. Indomarco Prismatama wilayah kota Cirebon. Universitas Siliwangi.
  14. Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosdakarya.
  15. Nabawi, R. (2019). The Influence of Work Environment, Job Satisfaction and Workload on Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
  16. Nasib, N., & Martin, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai. In Seminar Nasional Royal (SENAR), 1(1), 423–428.
  17. Nimalathasan, B. (2005). Employee Job Satisfaction and Performance: The Case of the People’s Bank in the Jaffna Peninsula, Sri Lanka. Internasional, Journal Associate PhD Valeriu University of Jaffna, 1(1), 44.
  18. Panaccio, A., & Vandenberghe, C. (2009). Perceived organizational support, organizational commitment and psychological well-being: A longitudinal study. Journal of Vocational Behavior, 7(5), 224–236.
  19. Prabasari, I. G. A. A. M., & Netra, I. G. S. K. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(8), 2301–2317.
  20. Priyo, R., Alhabsji, T., & Al Musadieq, M. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasusu pada PT. Stars Internasional Kota Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1).
  21. Rahmawanti, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2).
  22. Rivai, V. (2006). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grapindo Persada.
  23. Riyadi, S. (2011). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Urnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1), 40–45.
  24. Sandjaja, S. S., Syahputra, Y., & Erwinda, L. (2020). Validasi skala penilaian instrumen perencanaan karier menggunakan Andrich Threshold. Persona: Jurnal Psikologi Indonesia, 9(1), 105–117.
  25. Sandjaja, S. S., Syahputra, Y., & Hariyani, H. (2020). Contribution Of Guidance and Counseling Supervision Toward Counselor Performance: Study In Sumatera Utara. Jurnal Bimbingan Dan Konseling Terapan, 4(1), 43–52.
  26. Simone, D. S. (2015). Expectancy value theory: motivating healthcare worker. American International Journal of Contemporary Research., 5(2), 19–23.
  27. Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit (Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). ARIKA, 5(2), 83–98.
  28. Subianto, M. (2016). Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Serba Mulia Auto Di Kabupaten Kutai Barat. Journal Administrasi Bisnis, 4(3).
  29. Syahputra, Y., & Erwinda, L. (2020). Perbedaan Nomophobia mahasiswa; analisis Rasch. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 6(2), 69–76. https://doi.org/https://doi.org/10.29210/02020616
  30. Syahputra, Y., Rangka, I. B., Solihatun, S., Folastri, S., & Oktasari, M. (2020). Mengukur Sifat Psikometri Phubbing Scale (PS): Rasch Measurement Tool (RMS). In Seminar Nasional Daring IIBKIN 2020, 120–128.
  31. Syahputra, Y., Sandjaja, S. S., Afdal, A., & Ardi, Z. (2019). Development aninventory of homosexuality and transgender exposure (IHTE): A Rasch analysis. Konselor, 8(4), 120–133.
  32. Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. New York: John Wiley & Sons, Inc.
  33. Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
  34. Wiryawan, T., Risqon, R., & Noncik, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Disiplin Serta Dampaknya Pada Kinerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(01), 59–78. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i01.6
  35. Zehir, C., Muceldili, B., & Sehir, S. (2012). The Moderating Effect of Ethical Climate on the Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment: Evidence from Large Companies in Turkey. Journal Social and Behavioral Sciences, 5(8), 734–743.